Интервью для информационно-аналитического издания ландшафтной отрасли "Роланда"

БИОГРАФИЯ. Родилась 24 июля 1963 года в городе Николаеве (Украина). В 14 лет вместе с семьей переехала в Московскую область. Окончила Московский государственный университет факультет журналистики. Работала в газетах «Советская Россия», «Комсомольская Правда», «Известия» - от курьера до экономического обозревателя. Специализировалась на тематике – экономика, политика. С 2005 года руковожу «Питомником Савватеевых».
ПОЧЕМУ. Есть два ответа на этот вопрос. Простой –в нескольких строках: В конце 90-х наша семья переселилась за город. Строить и обустраивать приходилось в основном мне. Сажать – тоже. И я втянулась. Мне понравилось сажать.

Есть более пространный ответ. И наверное – более точный.
Впервые я взяла в руки лопату, когда мне было 15 лет. Я была абсолютно городским человеком, выросшим в советских многоэтажках в семье инженера и учительницы, и совершенно не представляла, что и какой стороной надо сажать в огороде. От сельского хозяйства я была далека примерно так же, как от космоса. Но когда в тот день я перевернула первый пласт земли на наших , дарованных государством, шести сотках, я пережила очень сильные ощущения. Запах свежей земли потряс меня до глубины души. Примерно в это же время мне пришлось побывать в полях на пахоте. Я тогда вовсю сотрудничала с местной районной газетой, готовясь к заветному журналистскому поприщу, и вот редакция отправила меня в ближайший совхоз писать о конкурсе молодых механизаторов Там свежевспаханной земли были многие гектары, и запах в полях стоял совершенно опьяняющий. Я дышала – и не могла надышаться. Смотрела –и не могла насмотреться. Я испытывала восторг. Почему? Я думаю, ответ такой. Мне кажется, русские люди генетически, на уровне подсознания – крестьяне. И не надо упрощать, мол какое там крестьянство в наш сверхурбанизированный 21-й век! Да нет, не так далеко все это было.

Мой дед по папиной линии был зажиточным крестьянином в Орловской области. У него в хозяйстве было все – скотина, пасека, плодовый сад. Когда узнал, что его собрались раскулачивать, бросил все и бежал – с пятью детьми. Скитался – между Украиной и Грузией, между голодом и оккупацией. Но все дети – выжили.

Мы тут недавно сидели у меня на кухне с Ритой Ахмечет («Тюменский садовый питомник») и Андреем Ромаховым («Елы-Палы»), очень симпатичными мне ребятами, и нечаянно выяснили: мы все – дети кулаков. Точнее – внуки. Я думаю, это – генетика: страстное отношение к земле. Нам это нравится, потому что это заложено поколениями наших предков где-то на уровне подсознания. Кстати, у Андрея – тоже никакого аграрного образования, и весь бэкграунд – ну совсем ничего общего с сельским хозяйством.

И есть вторая половина ответа на вопрос: почему? Мы ведь говорим о ведении бизнеса в сельском хозяйстве. Так вот, почему – бизнес? Мне кажется, за многие годы катаклизмов наш народ очень хорошо научился разрушать – революции, экспроприации, конфискации, реквизиции, раскулачивание, рэкет, рэйдерство. Короче, мы освоили бесчисленное количество «достаточно честных способов отъема» А достаточно бесчестных – еще больше. К армии «отымающих» я бы добавила и непомерно раздутый бюрократический аппарат, который значительное количество решений принимает исходя не из идеи созидания, а руководствуясь в первую очередь позывами своего вечно ненасытного бездонного чрева.

Так вот, о созидании. С этим – сложнее. Как только ты что-то захочешь сделать, ты наталкиваешься на огромное количество всевозможных преград. От скрытого государственного рэкета до рэкета открытого, бандитского. Но самая мощная преграда, на мой взгляд, – это существующая на сегодня в стране культура производственных отношений. Обязательства – не выполняются, слова партнеров – не значат ничего, данные обещания - нарушаются с легкостью неимоверной, сроки - срываются, качество работ и качество обслуживания сплошь и рядом - на очень низком уровне. Приходишь в какую-нибудь очень крутую контору, торгующую импортным оборудованием, в прайс-листах которой – несметное количество нолей. Сидят там надменные мальчики в белых рубашечках, разговаривают нехотя, делая тебе большое одолжение. При этом о продаваемой продукции знают очень мало и знать больше - не хотят. Каждое шевеление пальцем, каждый звонок для них – производственный подвиг. Отношение к клиентам – на грани хамского. Ощущение такое, что эти прилизанные головки идея красивой работы, созидательного труда не посещала никогда. Думаю, что головы их работодателей она не посещала также, иначе бы здесь сидели совсем другие мальчики – вышколенные и отстроенные, «заточенные» на интересы клиента.

Да, нам очень тяжело дается идея созидания. И, мне кажется, малый и средний бизнес, ежедневно преодолевающий все вышеописанные бесчисленные преграды, поднимающийся не на «халявных» (извините за грубое слово), ловко уведенных из бюджета деньгах, а за счет собственных усилий, энергии и мозгов - это на сегодня самая созидательная сила в нашей стране.

Мне импонирует быть в этих рядах. Мне нравится, что деревья, которые мы продаем нашим клиентам, будут радовать их долгие годы, а, возможно, переживут всех нас. Меня вдохновляет то, что за несколько лет работы нам удалось отстроить в питомнике здоровый производственный коллектив, в котором невозможно прийти на работу в пьяном виде и недопустимо быть невнимательным с клиентом. Мне нравится, что за последние три года наш коллектив, состоящий из 34-х человек, нарожал ( в прямом смысле слова: родил) пятерых, а сейчас и шестой на подходе. Вы знаете, мне нравится даже то, что я честно рассчитываюсь с государством, отдавая ему немалые суммы налогов. Мне кажется, мой бизнес позволяет мне чувствовать себя достойным членом общества. Вот это, наверное, полный ответ на вопросы «как пришли»и «что подтолкнуло».

НАЧАЛО. Началось все с того, что ландшафтный дизайнер, который делал мой частный участок, англичанин Джеймс Абсалом, сказал как-то: Ирина, в России такой спрос на растения, а все привозится из-за границы. Почему бы тебе не сделать питомник? Смотри, все достаточно просто… И он нарисовал схему стандартного древесного питомника. Эта схема у мня до сих пор где-то лежит.

Все оказалось, конечно, не так уж просто, и сложностей было предостаточно. Самая большая сложность, на мой взгляд, заключается в том, чтобы, с одной стороны, не испугаться огромности той задачи, которую предстоит решать, а, с другой стороны, - не впасть в некую неразумную эйфорию: «Да мы тут сейчас, быстренько, живенько насажаем и деньги будем грести лопатой…» И первый, и второй подход – одинаково непродуктивны. Мне особенно сложно было первые года два-три. Я помню, где-то к концу апреля, когда казалось, что опять ничего не успеваем, что то-то не сделано, а это - упущено, неизменно накатывало одно и то же ужасное чувство : « Все, больше не могу! Ничего бы этого не видеть, не слышать… Закрыть глаза и проснуться где-нибудь в июле!» Впрочем, уже третья весна прошла спокойнее, без обилия истеричных мыслей. А после третьего года работы появилось стабильное ощущение: «Все идет нормально. Все получится.»

ПРИНЦИПЫ, КОМАНДА. Для себя лично принцип работы всю жизнь один: делай по максимуму, делай все, что в твоих силах; если можешь, делай лучше других. Рядом я стараюсь оставлять людей, которым хорошая, красивая работа доставляет моральное и интеллектуальное удовлетворение. Людей, для которых работа в полсилы - невозможна потому, что такая работа задевает их самолюбие , противоречит их внутреннему самоощущению. Людей, для которых процесс саморазвития, самосовершенствования невозможен без профессионального роста. Люди, которые норовят на работе увильнуть от дела, волынить, расслабляться, решать свои личные вопросы в ущерб компании, - мне становятся неинтересны - ни как работники, ни как личности.

Команда. Конечно, брат – Александр Савватеев. Мы с ним принимаем все стратегические решения совместно. Кроме того, он тащит на себе все вопросы, связанные с материально-техническим снабжением и бесконечными нашими стройками. Когда предстоят изматывающие, а порой и унизительные походы по бюрократическим кабинетам, бесчисленные согласования– это все тоже он. Саня всегда говорит:
-Куда тебе с твоей трепетностью, речи там начнешь толкать – и все колом станет
- А я пойду дурачком прикинусь, совета спрошу…
И все решает.

Конечно, Александр Кондаков – управляющий. На нем – вся повседневная жизнь в питомнике . Он принимает непосредственное участие и в стратегии развития бизнеса. Александр – человек уникальный. Богатый багаж агротехнических знаний, прекрасно разбирается в сельхозтехнике, знаком с зарубежным опытом питомниководства. Такой интеллектуал от сельского хозяйства. При всем при этом - хороший руководитель. Отмобилизованный трудовой коллектив – в значительной степени его заслуга. Вообще, Александр из тех людей, которые не работу выполняют, а служат своему делу и достижение хороших результатов в работе считают вопросом личной чести.

Не могу не упомянуть и руководителя отдела продаж Ирину Ундрицову, и агронома Дроздова Григория Васильевича. Григорий Васильевич – единственный человек в команде, который с нами с первого дня. Самые тяжелые минуты первых лет мы переживали с ним вместе. Человек исключительно добросовестный, всей душой переживающий за порученное ему дело, грамотный специалист. Ирина же - это просто сгусток энергии. Сколько километров она «накрутила» по полям вместе с клиентами! Вообще работа с клиентами – очень энергозатратное занятие – и физически и морально. Ирина же стойко выдерживает все нагрузки и перегрузки, которые в разгар сезона становятся нормой. При этом очень грамотный специалист, хороший фитопатолог.

ДОСТИЖЕНИЯ. Личные достижения – в успехах фирмы. Главным успехом фирмы считаю то, что за четыре года продаж компания стала полноценным игроком на рынке – узнаваемым и уважаемым.

СМЫСЛ РАБОТЫ. Я думаю, деятельность любого индивидуума, коллектива – большого или малого  или общества в целом успешной может быть только тогда, когда в основе этой деятельности лежит идея – идея личностная, общественная, общенациональная. Представление о том, что деньги решают все - представление упрощенное и ограниченное. Скажем так: чтобы человек хорошо работал, ему надо платить хорошую зарплату. Это условие – достаточное (если исключить случаи совсем патологического нежелания работать) и чаще всего необходимое (если исключить случаи патологических работоголиков). Человек будет стараться работать хорошо, чтобы обеспечить себе достойную жизнь.
Но чтобы человек работал великолепно ему вовсе не обязательно платить великолепную зарплату. Или наоборот: если вы станете всем своим работникам платить великолепную зарплату, далеко не все они станут великолепно работать. Для того, чтобы человек выкладывался полностью и сверх того – в дополнение к достойной зарплате – нужна идея. Идея, на которую не жалко тратить свои силы и нервы, свое здоровье, свою жизнь. Миром правят идеи. Деньги занимают их место только тогда, когда сами по себе становятся идеей и сверхидеей. Но такого рода идея - тоже, на мой взгляд, своего рода патология. У меня лично работа вызывает интерес ровно до тех пор, пока ее выполнение помогает реализовать значимые для меня идеи. Идея созидания в данном случае мне представляется вполне достойной. Безусловно, и амбиции, и деньги, все это тоже имеет место быть. Но – именно в такой последовательности: идея, амбиции, деньги.

ЧТО ХОТЕЛОСЬ ПОМЕНЯТЬ, НО РУКИ НЕ ДОХОДЯТ. Хотелось бы уйти от массовых закупок импортного посадочного материала. К сожалению, это задача сложная, не на один год. Хотелось бы наладить и автоматизировать учет в хозяйстве - сейчас эту задачу решаем. Хотелось бы изменить собственное отношение ко всему происходящему: быть сдержаннее, спокойнее, уравновешеннее, холоднее. Пытаюсь, но не всегда получается.

ПЕРСПЕКТИВА. Стратегия – стать лидером в своем сегменте рынка. Другой стратегии в бизнесе быть не может. По разделу планов и перспектив – освоение 130 га в Тульской области, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, улучшение качества продукции и обслуживания, оттачивание технологий, более активное участие на рынке городского озеленения.

БУДУЩЕЕ. Наверное, это неправильно, но пока так далеко не думаю. Во-первых себя не ощущаю человеком предпенсионного возраста, работа доставляет массу положительных эмоций, дает стимул для собственного роста и и развития, и поэтому расставаться с ней в ближайшей перспективе совсем не хочется. Планов - масса. Энергии - пока хватает. А дальше? Жизнь покажет...

Дети? Не знаю. Будет ли им интересен этот бизнес? В конце концов, нормальный бизнес всегда можно продать. Муж меня все время наставляет: "Думай о капитализации бизнеса". Я думаю. Только это вовсе не значит, что мы собираемся его продавать завтра или послезавтра.
Конечно, это очень красивая идея: через сколько-то лет придут твои дети и продолжат твое дело... Только у наших детей сейчас столько возможностей для выбора, и они с пеленок настолько привыкли себя чувствовать свободными в выборе, что навязывать им этот выбор - совсем не представляется возможным. Останется ли в них этот ген, который тянет нас к земле? Тоже не знаю. Моя дочь, по-моему, - продукт урбанистической культуры полностью:
-Ах, мухи, ах, комары, ах, какой ужас!
Когда уезжает из Москвы, знаете, как скучает?
-Вот бы увезти с собой в пробирке воздух с Тверской, и дышать им , и дышать...

Что тут скажешь, когда воздух с Тверской вызывает бурю лирических эмоций! Нам не понять...
Хотя, знаете, я ничего не исключаю и насчет участия детей в будущем бизнеса. Потому что люди очень сильно меняются в течение жизни, меняется их понимание приоритетов и жизненных ценностей, меняется их отношение к жизни. Я в 21 год тоже не представляла себя, занимающейся сельским хозяйством. Кто бы сказал, - ни за что не поверила.
А вообще в вопросе о будущем я стараюсь, насколько получается, придерживаться простого принципа: жить надо здесь и сейчас. Сегодняшним днем. Стараясь сделать для будущего все максимально возможное - сегодня. А тратить массу жизненной энергии на бесконечные переживания о том, что будет после нас, в старости, на пенсии - непродуктивное занятие. В конце концов, все кончается, все проходит, все изменяется... И все изменения надо стараться принимать достойно. Может быть, это и есть - самый главный и самый сложный урок, который преподносит нам жизнь.

УВЛЕЧЕНИЯ. Самое большое увлечение – работа. В оставшееся свободное время (гораздо реже, ем хотелось бы) люблю читать. Очень люблю писать: когда возникает потребность и выкраивается время, с удовольствием что-то делаю для собственного сайта или для других изданий. Люблю зимой ходить на лыжах и путешествовать по лесам на снегоходах. Летом люблю плавать и ездить на велосипеде где-нибудь по заброшенным дорогам среди полей. Осенью люблю грибы. Вообще очень люблю бывать на природе. Играю в теннис. Правда, очень нечасто и совсем на любительском уровне. Но – с удовольствием. Занимаюсь йогой. Раньше каждый год вместе с мужем отправлялась по осени на сплав куда-нибудь на Дальний Восток. Но с появлением питомника пришлось от этого роскошного удовольствия отказаться. В начале сентября на работе всегда дым коромыслом: выставка, пик продаж. Не до сплава. Очень жалею! А еще очень люблю водить машину. Если, конечно, не по 500 км в день - до полного одревеснения в спине и шее.

СЕМЬЯ. Муж – журналист и издатель. Успешный предприниматель. Главный инвестор и придирчивый критик. За советами по ведению бизнеса всегда обращаюсь к нему. Он для меня – такой гуру в этом деле. Дочь - только-только выучилась на архитектора. Очень самостоятельная особа. При малейшей возможности норовит учить жизни: «Так жить нельзя! Посмотри на себя! На кого ты будешь похожа через несколько лет такой работы!» . Любит пообижаться: «Тебе твои сорняки важнее, чем собственная дочь». Мы с ней спорим постоянно:
-Что ты мне рассказываешь, как вы жили! Сейчас другое время!
- Время, может, и другое. Но людьми желательно оставаться в любое время!
Просто «отцы и дети» сплошные. То есть – дочки-матери.
Но что мне в ней все-таки нравится – не бездельница.

СОВЕТЫ. Много думать и много учиться. Учиться у всех и по-всякому – у наших, у западников, по книжкам, по жизни, с помощью Интернета. Но при этом никогда не ждать со стороны готовых решений. Решения, нужные вам, можете принять только вы сами, взвесив и осмыслив все, что увидели и услышали. И – набраться терпения на первые три года. Если первые три года осилите, дальше будет  не то, что легче, но - привычнее. Спокойнее. Втянитесь.

Интервью для информационно аналитического издания ландшафтной отрасли "Роланда"взял: Александр Жуков
Фото: Петр Рековец.